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2016年10月劳动法

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集体合同

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用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是（ ）

  • A、1个月
  • B、2个月
  • C、3个月
  • D、6个月

劳动者

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